*Junta de Conciliación y Arbitraje se transformará en Centro de Conciliación Laboral
CN COLIMANOTICIAS
Colima.- El Congreso local armonizó la Constitución del Estado de Colima con la Constitución Mexicana, por lo que la justicia laboral dejará de pertenecer al Poder Ejecutivo y ahora formará parte del Poder Judicial.
La reforma, que tuvo como iniciador al gobernador José Ignacio Peralta Sánchez, armoniza la Constitución local con la Carta Magna, cuyos artículos 107 y 123 en materia de justicia laboral disponen desde el 24 de febrero de 2017, que la función jurisdiccional en materia laboral sea competencia estatal.
Los reformados artículos 33, 74 y 79 de la Constitución de Colima establecen la creación de un organismo público descentralizado denominado Centro de Conciliación Laboral del Estado de Colima, en sustitución de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Ese Centro de Conciliación Laboral será una instancia conciliatoria en materia laboral, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, cuya integración y funcionamiento se determinará en la ley de la materia y su reglamento.
Aprobada en votación unánime, la modificación a la Constitución de Colima faculta al Congreso del Estado para expedir la ley que establezca las bases de creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Colima.
También propone la reconfiguración de las facultades del Supremo Tribunal de Justicia en el Estado, para dotarlo de facultades para el conocimiento y la resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones.
La Comisión que dictaminó favorablemente la iniciativa de reforma constitucional, la de Estudios Legislativos y Puntos Constitucionales, estimó que el traspaso de las funciones conciliatorias en materia laboral del Poder Ejecutivo al Judicial tendrá enormes beneficios.
Héctor Magaña Lara, presidente de la Comisión, expuso que el propósito de la reforma es favorecer una justicia laboral pronta, cercana, imparcial y eficiente.
La reforma entrará en vigor en la misma fecha que lo hagan las reformas a la Ley Federal del Trabajo derivadas de las reformas a los artículos 107 y 123 de la Constitución Mexicana y una vez que lo hayan aprobado al menos la mitad de los ayuntamientos del Estado de Colima.