Refirió que ya fue notificada de la recomendación, pero “de antemano no la vamos a aceptar, por la sencilla razón de que nosotros no podemos otorgar una pensión o jubilación, no solamente por lo que aprecia la Comisión de Derechos Humanos, sino que tenemos que cumplir con la ley burocrática”.
“Los trabajadores de la seguridad, no están considerados dentro de nuestra ley de los trabajadores ni como empleados de base ni como empleados de confianza, se trata de una apartado específico y no por ello vamos a vulnerar la ley”.
Explicó que en el caso específico de los hombres establece una edad mínima de servicio, y en el caso de las mujeres otra edad mínima, “no vamos a violar la ley burocrática estatal para cumplir con una recomendación que está desfasada y completamente fuera del ámbito legal”.
“Y por cuanto hace a los exámenes de control y confianza hay que recordarle al presidente de la Comisión Estatal que lea los artículos 56 de la Ley Estatal de Seguridad y el 62 y 70 de la Ley Nacional, tampoco es cumplimentable porque estaríamos violando las leyes estatales”.
Refirió que estos artículos establecen “que todos los que trabajen en la seguridad deben evaluarse a través de los exámenes de control y confianza, y quienes no los pasen tienen que darse de baja y las autoridades una vez que nos hacen sabedoras de los resultados, tenemos hasta diciembre de este año para darlos de baja, es un imperativo de la ley, de la Constitución y es un compromiso de la ley ante el Consejo de Seguridad Pública”.
La procuradora sostuvo que en el caso de los agentes despedidos “sus derechos fueron respetados. Cuando se les dio de baja se les hizo la liquidación correspondiente de acuerdo a los años de servicio”.
“La ley no prevé que sean reinstalados o recontratados”.
SECRETARIO DE GOBIERNO
Por su parte, el secretario general de Gobierno, René Rodríguez, detalló que “desgraciadamente para algunas personas se están equivocando, este tipo de exámenes son diferentes pruebas aplicadas, primero son pruebas psicológicas, son cinco test diferentes, luego entrevista psicológica profunda, polígrafo, entrevista por polígrafo, examen toxicológico, entrevista socioeconómica, validación de los documentos, todo esto abarca. Se ha manejado en la prensa que la persona no pasa el polígrafo y es reprobada, no es así, es una evaluación conjunta de todo lo que les acabo de mencionar”.
Agregó que “es posible que alguna persona que esté o aspire al cargo presente documentos falsos, será suficiente para que no aprobara los controles correspondientes, así como el hecho que no pase polígrafo o valoración socioeconómica”.
Refutó que las pruebas “son hechas por expertos con conocimientos técnicos y científicos, y es conveniente que cuando una persona los critique nos proporcionara los elementos técnicos y científicos que tiene a la mano para que nos permitiera valorarlos, si realmente son razones fueres, contundentes, que nos permitan decir ‘si es cierto, no sirven’.
Resaltó que “el hecho de evaluar a todas las personas de seguridad pública, no es un compromiso municipal ni estatal, es un compromiso nacional, derivado del Consejo Nacional de Seguridad Pública, es un compromiso que establecieron los señores gobernadores con el señor Presidente de la República, bueno, la finalidad ustedes la conocen es depurar las corporaciones policiacas para tener una policía mejor”.
El secretario reconoció que no son infalibles los exámenes, “recordemos que estas pruebas y todas las personas somos seres humanos, si fuéramos dioses seríamos infalibles, definitivamente en todo lo que existe, existe un margen de error, el pensar que no existe un margen de error, pues sería pensar que estamos tratando con puras gentes perfectas y no perfectibles como somos todos”.
