Puntualizó que hay una alianza estratégica con el Instituto Mexicano del Seguro Social, para aplicar el programa PrevenImss y con el apoyo transversal de otras áreas de la institución del área informática, el Cenedic y telemática, se desarrolló la Cartilla Automatizada de Salud que ha sido decisiva para el éxito del proyecto “ Universidad Saludable”, explicó el funcionario en la extensa conversación realizada en su oficina en el campus central. A continuación, ofrecemos a nuestros lectores el texto completo de la entrevista.
UNA NUEVA VISIÓN EN MATERIA DE SALUD
El Comentario. (EC). ¿Cuáles son los programas y los proyectos estratégicos que está realizando esta dependencia a su digno cargo?
Víctor Zepeda Pamplona. (VZP). Amador, primeramente agradecerte esta entrevista a ti y al medio que representas, el medio institucional de la UdeC. Quiero informarte que efectivamente la Universidad de Colima siempre ha atendido lo que es la Coordinación de Servicios Médicos Universitarios, que anteriormente estos servicios médicos se prestaban en forma curativa, un enfoque curativo, tanto para los trabajadores como para los alumnos de la Universidad, para algunas colonias contiguas que tenía- caso concreto toda la zona oriente que venían a consulta médica en aquel tiempo por medio de una policlínica, prestaba muchos servicios-. Hoy en día, la Coordinación de servicios Médicos ya tiene otras funciones, y para ello generó ahora desde el primer período del señor rector Miguel Ángel Aguayo López, un programa denominado Universidad Saludable PrevenImss, y esa es la estrategia que está encaminada y va dirigida a proporcionar atención médica preventiva y atención de eventos emergentes que se generen en la comunidad universitaria. Este programa ya ha sido modelo a nivel nacional, prontamente – en Enero del 2012- vamos a ir a presentarlo al país de Guatemala como una experiencia exitosa que ya tenemos en la Universidad, quiero hacerte referencia de que este modelo ya se está aplicando a cinco universidades del país, con todos los instrumentos que se están aplicando aquí, este modelo nació dirigido por el M.C Miguel Ángel Aguayo, este modelo tiene varios aspectos importantes en primer lugar hacemos un diagnóstico de salud a los alumnos de la universidad al ingreso, a todos los alumnos les hacemos el examen automatizado que tiene 207 preguntas proporcionado y avalado por la UNAM y que nosotros lo aplicamos y ellos lo califican allá en México, eso es muy importante que de todos los alumnos tenemos su perfil de salud, en segundo lugar aplicamos a todos los trabajadores de la universidad, el Vicorsa –Vigilancia y Control de Riesgos de la Salud-. El año pasado de los 3 mil 200 trabajadores le aplicamos a 2,700 trabajadores en forma voluntaria, les hicimos algunas pruebas físicas, aplicamos cuestionarios y realizamos detecciones en peso, presión arterial, glucosa, hipertensión, que no permitió generar un perfil del trabajador; haciendo recomendaciones específicas a cada trabajador, si tenía alguna de las patologías orientábamos y señalamos lo más conducente para mejorar su salud.
PROGRAMAS PREVENTIVOS
El segundo paso, es hacer los programas preventivos, derivados del diagnóstico si sabemos que problemas hay en todos los planteles, campos y de todos los alumnos, los tenemos de todos los alumnos, en forma individual, por delegación, por plantel, por grupo, de todos los campus, de toda la universidad. En base a ellos se hacen programas según el problema principal como puede ser el alcoholismo, de peso, etc. Otro aspecto es que a todos los alumnos los tenemos asegurados, por un decreto presidencial del Lic. Miguel de la Madrid, quien hizo un decreto que todos los alumnos de nivel medio superior, superior y postgrado de las universidades públicas del país tienen derecho al Seguro social, entonces la UdeC les da su número de Seguro social, coordinado con el Imss, esto nos permite realizar acciones preventivas en coordinación con el Seguro Social. Dos convenios, en 2005, se suscribió uno, y en enero del 2011 vino Daniel Karam, director general del Imss, a firmar el convenio para dar vigencia al decreto de Miguel de la Madrid, mismo que plasma las ventajas que se les da a los alumnos en cuanto a seguridad social, cobertura, acciones de salud bucal, de sexualidad, todo encaminado a las acciones que deben de realizarse de acuerdo a la cartilla de salud del estudiante.
LOS TRABAJOS Y LOS DÍAS EN MATERIA DE SALUD
EC. Por otra parte, este programa Universidad Saludable ¿de qué forma ha incidido en el estilo de vida y en salud de los universitarios, tanto de los trabajadores como de los estudiantes?
VZP. La cultura en salud hay que trabajarla día con día, se trabaja a través de Educación de la Salud, Promoción de la Salud y Fomento a la salud, con el único fin de que el egresado tenga esa cultura en salud, para este año de acuerdo a los registros el rector está en la posición de darle al alumno su documento que acredita que es egresado y otro que puede acreditar que el alumno es saludable, esto es para los empleadores del país, estos tienen que voltear a ver la Universidad de Colima porque el alumno va acreditado como una alumno saludable no solamente en lo académico; ya tienen una cultura en salud, que seguramente en las empresas y en su familia va a genera cambio de estilo de vida saludable, en esto se traduce todo, ya estamos en ese contexto porque tenemos ya trabajando estos 7 u 8 años con este rector con estas política de estilo de vida saludable.
EC. De hecho junto con los programas de becas institucionales, junto con Sorteos Loro este proyecto de Universidad Saludable es uno de los proyectos estratégicos del rector Aguayo?
VZP. Efectivamente, creo yo que con esa gran visión del rector tuvo a bien allegarse recursos extraordinarios, a través del Sorteo Loro, y que esos recursos los canalizó debidamente para otorgamientos de Becas, ayuda a instituciones públicas y privadas, regalías de boletos con el único fin de que toda la gente participe, esto es muy importante porque la universidad genera servicios que tienen sentido social.
UN MODELO NACIONAL
EC. Este modelo universitario de Universidad Saludable ¿De qué forma es visto en las demás instituciones de Educación Superior?
VZP. Tenemos convenios con Centros de Integración Juvenil, convenios con el Seguro Social y con otras instituciones. El cuarto punto que es la capacitación de los médicos y personal adscrito, que viene el Seguro Social exclusivamente a capacitarnos; otra de las grandes cosas es el Seguimiento de las Acciones Preventivas, con sus expertos de Cenedic y de Telemática ha generado 10 software que van a dar seguimiento a todas las acciones preventiva, tenemos una cartilla electrónica debidamente acreditadas; generamos una captura masiva para hacer eficientes las acciones preventivas a todos los alumnos; tenemos de cuando hubo epidemias de Influenza, epidemia de Conjuntivitis, de No al Dengue, todos estos software ya tienen trascendencia nacional, debido a las acciones preventivas, yo digo que éstas acciones sin programa sin seguimiento preventivo, sin diagnóstico, sin seguimiento electrónico, sin recursos, no es un programa preventivo con éxito, y por eso tiene esa gran aceptación en universidades como Aguascalientes, Hidalgo, Sonora, Nayarit que ya están llevando el modelo. Este seguimiento ha permitido que la UdeC esté a la vanguardia nacional en este modelo de Universidad Saludable, posteriormente estos software van a ser entregados – en calidad de donación- a la SEP estatal, para que la secretaría de Educación le de seguimiento a los alumnos desde kínder, primaria y secundaria en forma interna, cuando lleguen a la universidad ya tendríamos todo el historial clínico, con el fin de no duplicar esfuerzos y dar seguimiento puntual de toda la población escolar en su conjunto.
TODO EL APOYO DEL RECTOR
EC. ¿Cuál es el apoyo que has encontrado en el rector Miguel Ángel Aguayo para este proyecto?
VZP. Este es un proyecto del señor rector, hemos tenido un contacto muy directo, ha sido un apoyo total en todos los aspectos, como en recursos humanos, nosotros aquí éramos cinco cuando iniciamos, y ahora somos 35 personas las que estamos laborando en los servicios médicos de la Universidad, a través de este proyecto de Universidad Saludable tenemos módulos preventivos que él generó, que él consiguió recursos a nivel federal a través del PEF. Tenemos ocho módulos en todos los campus de la Universidad con servicio médico y de enfermería ocho horas diarias. Cuenta con recursos para el gasto corriente, entonces en todos los aspectos la Universidad Saludable Prevenimss tiene los recursos y el apoyo total. En cuanto a impactos en acciones, el 98% de los alumnos, en los últimos cuatro años, el 98% de los muchachos tiene Atención Preventiva Integral -APIS- , todos los alumnos tienen las APIS completas; y eso es un gran orgullo; y estamos en espera de que el Seguro Social entregue al señor rector Miguel Ángel Aguayo, banderas blancas, que seríamos la primera universidad en el país que se entreguen banderas blancas, para todos los planteles educativos de la Universidad y esto es la culminación de un trabajo de 7 u 8 años que el señor rector ha tenido a través de ese apoyo que nos ha generado, y esto va a consolidar y va a decir efectivamente que la Universidad de Colima está trabajando en todas las acciones preventivas que se generan a través de los mandamientos de la Cartilla Nacional de Salud, que en nuestro país es de papel y que la Universidad la tiene en electrónica visible, que se puede imprimir en cualquier parte del mundo.
EMPODERAMIENTO DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
EC. Para finalizar ¿Cuál sería tu mensaje a los lectores, a la sociedad colimense que va a leer esta entrevista, y sobre todo a la comunidad universitaria?.
VZP. La comunidad universitaria ya ha tenido un gran empoderamiento, entendida la comunidad universitaria como alumnos, como trabajadores y los padres de familia quienes a través de ellos, nos felicitan que nuestros alumnos estén debidamente acreditados al Seguro social, los trabajadores están acudiendo al servicio médico preventivo, y mi mensaje sería a que redoblemos los esfuerzos, sigamos caminando en esta Universidad Saludable, que consideramos como una punta de lanza para modificar conductas y mejorar los estilos de vida saludable de toda la población, ahorita que somos trabajadores, que somos alumnos y que posteriormente cuando seamos padres, o que estemos laborando en un área de trabajo, podamos con nuestras acciones preventivas mejorar el entorno de cada uno de nuestros compañeros de trabajo para tener una mejor sociedad, una mejor calidad de vida para todos.
