En entrevista con COLIMANOTICIAS señaló que anteriormente, era motivo de orgullo de México su artículo 123 y en especial los artículos 20 y 21, donde se establecía que basta la prestación de un servicio para que se estableciera una relación de trabajo con independencia de que exista o no un contrato escrito.
“La misma ley preveía que la mista falta de contrato será imputable al patrón”.
“Esta reforma viene a romper con todo el movimiento obrero, que culmina con el artículo 123”.
ABUSOS DEL CONTRATO A PRUEBA
El experto especificó que “ahora se establece el contrato a prueba, que en principio no está mal para trabajos especializados pero la prórroga de 30 días a 6 meses me parece que es una regla de la ley que viene a destruir todas las expectativas del derecho mexicano del trabajo en función de la relación laboral”.
“Se puede abusar de esta figura y entonces qué vamos a encontrar: Te tengo a prueba 5 meses ó 6 meses, te descanso 8 días y te vuelvo a contratar y a lo mejor hasta lo disfrazan con otro puesto de trabajo, porque es un contrasentido para los efectos de la relación de trabajo”.
“Eso de mantener permanentemente a prueba va a redundar en perjuicio del trabajador”.
Luis Castañeda avizoró que “desde el primer día de reformas a la ley le van a llover infinidad de amparos”.
LIBRO EN PUERTA
El abogado indicó que está realizando un estudio concienzudo de la reforma laboral.
“Me atrevo a decir que esta reforma es eminentemente patronal, que atenta contra los derechos de los trabajadores”.
“No podemos sujetar a la discreción de un patrón en un 100% la permanencia del trabajador en su empleo, eso se presta a todo tipo de abusos y deja al trabajador en una condición vulnerable”.
“Pero los legisladores siguen haciendo leyes al vapor, no tienen asesoría científica, gente que sepa de la materia”.
