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Estados Unidos.- La sentencia del Tribunal Supremo de Estados Unidos que impide a las empresas hacer obligatoria la vacuna contra covid-19 para sus empleados dio paso a que compañías como Nike, Columbia Sportswear y VF Corporation planeen despedir a empleados no vacunados.
Nike fijó como plazo el 15 de enero para que sus trabajadores se inoculen, mientras Columbia Sportswear lo amplió al 1 de febrero y VF Corporation, dueña de The North Face, Smarwool y Timberland, les dio hasta el 31 de enero de 2022.
“No logró completar el proceso de verificación y nuestros registros muestran que no tiene una exención aprobada. Como resultado, no cumple con la política y su empleo está programado para finalizar el sábado 15 de enero de 2022”, señaló el correo electrónico citado por Oregon Live.
Nike es la empresa más grande en Oregón y uno de los principales empleadores del estado. Tiene cerca de 14 mil trabajadores en su oficina central en Beaverton.
Este mismo medio reportó que Columbia Sportswear implantará medidas similares a partir del 1 de febrero, con el despido del personal no vacunado, mientras que el medio Outdoor Business Journal señaló que VF Corporation hará lo mismo a partir del 31 de enero.
Esta última empresa requirió a sus empleados que estén vacunados contra covid-19 a partir del 1 de enero de 2022, y quienes no cumplan serían despedidos a final de mes.
“Los asociados que no puedan recibir la vacuna debido a razones médicas, creencias religiosas sinceramente sostenidas u otra exención prevista por el Estado o las leyes locales pueden solicitar un convenio/exención”, indicó el director de asuntos corporativos, Colin Wheeler, en un correo electrónico a Outdoor Business Journal.
Destacó que si a los asociados que no presentaron un convenio el 1 de enero se les pidió trabajar desde su casa, mientras consultaban a la gerencia sobre los pasos a seguir, pero si para el 31 de enero no tienen una exención aprobada serán separados de la empresa sin indemnización.