*Presentan iniciativa de reformas a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Colima
Alfredo Quiles Cabrera| CN COLIMANOTICIAS
Colima, Col.- Con la finalidad de homologar la Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Colima con la Ley Federal del Trabajo, presentó una iniciativa de reformas a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Colima, en materia de “vacaciones dignas”, por medio de la cual se propone realizar un “aumento gradual y progresivo de vacaciones para la burocracia estatal y municipal”, dependiendo de los años de servicio.
A nombre de la bancada priista, la diputada Betzaida Luz Alondra Pinzón Carreto, en su exposición de motivos señaló que el derecho al descanso no es un privilegio, es una condición indispensable para la salud física, emocional y mental de tas personas trabajadoras. “Las vacaciones dignas permiten la recuperación integral, fortalecen la productividad, previenen riesgos psicosociales y mejoran la calidad del servicio público”.
Recordó que la Ley Federal del Trabajo fue reformada y publicada el 27 de diciembre del 2022 y entró en vigor el 1 de enero del 2023.
En dicha reforma, el esquema de vacaciones en el ámbito federal quedó establecida la progresividad del periodo de vacaciones.
Este nuevo modelo reconoce que la antigüedad laboral genera un mayor desgaste físico y emocional, y por tanto amerita un mayor periodo de descanso, consolidando así un estándar nacional de vacaciones dignas como parte esencial del trabajo decente.
Dijo que si bien si bien las personas trabajadoras aI servicio del Gobierno del Estado de Colima, Ayuntamientos y 0rganismos Descentralizados ya cuentan con un derecho adquirido de veinte días laborables de vacaciones anuales, la legislación local no contempla un esquema de incremento progresivo conforme a la antigüedad, como sí ocurre en el ámbito federal.
Betzaida Pinzón señaló que la iniciativa no reduce ni modifica en perjuicio los derechos ya reconocidos. Por el contrario, parte del piso mínimo de veinte días que actualmente disfrutan las y los trabajadores del servicio público en Colima, y a partir de ahí establece un esquema progresivo homologado con la Ley Federal del Trabajo.
La propuesta de los priistas “representa un acto de justicia laboral, de coherencia legislativa y de reconocimiento al valor del servicio público”.
Esta propuesta, de ser aprobada en comisiones y por el pleno del Congreso, se aplicaría a partir del sexto año completo de servicios, el periodo anual de vacaciones aumentará de manera progresiva: de seis a diez años de servicio: veintidós días laborables; de once a quince años de servicio: veinticuatro días laborables; de dieciséis a veinte años de servicio: veintiséis días favorables.
De veintiún a veinticinco años de servicio: veintiocho días laborables; de veintiséis a treinta años de servicio: treinta días laborables; y de treinta y uno a treinta y cinco años de servicio: treinta y dos días laborables.
Aclaró en el documento que los días adicionales de vacaciones que se generen con motivo del incremento progresivo conforme a la antigüedad deberán igualmente disfrutarse en dos periodos, en los términos que determine el calendario respectivo, sin que esto implique afectación alguna a los derechos laborales de las personas trabajadoras.
Concluyó señalando la diputada priista que: “el Grupo Parlamentario del PRI refrenda que sigue siendo la voz de las causas sociales, que legista con responsabilidad y que defiende derechos, no discursos. Hoy, como ayer, et PRI está del lado de las y los trabajadores, impulsando mejores condiciones laborales, descanso digno y bienestar para sus familias”.