Redacción|COLIMANOTICIAS
Colima.- La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), al cumplir con los requisitos de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres, logró la Recertificación en Equidad de Género, informó el Delegado Ciro Hurtado Ramos, quien reveló que Colima, al igual que Baja California Sur, Chiapas, Estado de México, Nuevo León y Puebla, así como las diferentes Unidades Administrativas de Oficinas Centrales, fueron auditadas en sitio por el organismo certificador “Factual Services S.C”; obteniendo el certificado correspondiente avalado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Al respecto, expresó el funcionario federal que en cumplimiento a lo establecido por el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, específicamente en la “Estrategia Transversal III, Perspectiva de Género”, que señala “incorporar la perspectiva de igualdad de género en las políticas públicas, programas, proyectos e instrumentos compensatorios como acciones afirmativas de la administración pública federal”, y de conformidad con los acuerdos celebrados con la SEMARNAT en seguimiento a los programas en la materia, se obtuvo la Recertificación en Modelo de Equidad de Género.
Tras sostener que el alcance del certificado en cuestión es en Oficinas Centrales y las 32 Delegaciones de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, hizo saber que éste es el segundo que se obtiene, ya que refirió que el primero se alcanzó en el 2011 y el cual tiene una vigencia de dos años.
Hurtado Ramos afirmó que el personal de la Delegación Colima de la PROFEPA seguirá contribuyendo en lograr los objetivos para cumplir con la misión de procurar justicia ambiental, incluyendo la perspectiva de género.
Destacó enseguida que de acuerdo al resultado de la auditoría se trabajó en conjunto con las áreas competentes de la Institución, para desarrollar acciones que permitieron fortalecer las áreas de oportunidad detectadas.
Para finalizar, recordó que entre los objetivos en este año en Equidad de Género figuraron, entre otros, incorporar la perspectiva de género en la cultura institucional; lograr un clima laboral que permita tener mejores resultados; establecer mecanismos para eliminar prácticas de hostigamiento, acoso sexual y discriminación; lograr una selección de personal basada en habilidades y aptitudes, sin discriminación de ningún tipo; obtener una comunicación incluyente que promueva la igualdad de género y la no discriminación; y garantizar la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar, personal e institucional entre servidoras y servidores públicos.