PERDERÍAN SUS PRESTACIONES LOS QUE RENUNCIEN AL SINDICATO DE SALUD: DOLORES

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    Señaló que Elizabeth Rodríguez “está generando falsas expectativas para los que están aparentemente del lado de ella, diciéndoles que no van a perder sus prestaciones”.

    “Es decir, si tú renuncias a ser parte del sindicato nacional al Sensa, de inmediato renuncias a todas las prestaciones contenidas en las condiciones generales nuestras y tendrás que ser juzgado de manera local por las condiciones contractuales que haya de manera local y en este caso la Secretaría de Salud tendría que ver las condiciones estatales para pagarles las prestaciones que dejan de tener ellos en su status de trabadores federales. Ellos pasan en automático al apartado A de la ley y nosotros seguimos como trabajadores federales”.

    Resaltó que en Puebla en el anterior sexenio “se generó una situación como la que se pretende generar aquí, al salir el gobernador y entrar el nuevo gobierno inmediatamente les dijo: ‘Yo no les puedo seguir pagando de manera local las prestaciones, así que los voy a finiquitar’, y ahorita andan con los problemas de que se quieren regresar a sindicato de nosotros”.

    SINDICATO VIRTUAL

    Sostuvo que el nuevo sindicato es un sindicato virtual, pues incluso ella no ha renunciado a la sección 30, “ella siguen dentro de nuestro sindicato; el suyo es un sindicato virtual, no han renunciado los trabajadores y no tienen representación contractual con la autoridad”.

    “Nosotros, de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, apartado B, tenemos el contrato colectivo de trabajo por lo tanto todas las acciones contractuales tendrán que ser a través de mi representación en el estado de Colima y lo que ella está haciendo es un esquirol. No sé quién está atrás de ella; lo último que pretenden es tener a los trabajadores en buen estado”.

    ENCIMA DE LA LEY

    Denunció que la líder de sindicato independiente “ahorita está por encima de la ley, porque tiene a partir del día 15 de febrero que haberse presentado a trabajar, sin embargo no se ha presentado y la ley es muy clara con nosotros, 6 faltas en un mes es acta administrativa para cese definitivo”.

    “Nos causa extrañeza que no se le haya llamado la atención ni se le haya levantado un acta administrativa, esperemos que esto se solucione porque yo creo que todos valemos lo mismo y no podemos medir con dos varas”.