Lo anterior, al ofrecer esta mañana una rueda de prensa, acompañado del diputado federal Miguel Ángel Aguayo, así como del dirigente del PRI Estatal, Francisco Anzar.
Arnoldo Ochoa afirmó que la reforma “no es como se ha dicho, una reforma descafeinada; es una reforma profunda”, que colocará a México en la vanguardia y que permitirá incentivar el aparato productivo para que se generen los empleos que requieren los jóvenes, mujeres, discapacitados, etcétera.
42 AÑOS DE LA LEY
Al hacer uso de la voz, el diputado federal Miguel Ángel Aguayo, explicó que las reformas estructurales del país son un compromiso del presidente electo Enrique Peña Nieto, sin embargo aclaró que la iniciativa fue presentada por el presidente Felipe Calderón, bajo la figura de iniciativa preferente.
Subrayó que la Ley del Trabajo actual data de 1970, con el presidente Díaz Ordaz, tomando como base la ley de 1931, por lo que, tiene más de 42 años de vigencia.
“El contexto de la propia ley y del país han cambiado en los años”.
Explicó que la reforma se aprobó bajo dos premisas fundamentales: Uno, garantizar la modernización de toda la actividad laboral en nuestro país; la segunda premisa, garantizar la protección de conquistas y derechos de los trabajadores.
DISTORSIONES
Por su parte, Arnoldo Ochoa puso en relieve que “tenemos actualmente 2.6 millones de desocupados de la Población Económicamente Activa; tenemos 3.6 millones de ciudadanos en el subempleo; 12 millones de ciudadanos en el empleo informal, esto nos dice con toda claridad que el desarrollo económico que tenemos en los últimos 12 años no genera el número suficiente de empleos”.
“Esta reforma laboral que actualmente tenemos es una ley que le da certeza jurídica a los
patrones, empresarios, y conserva los derechos conquistados por trabajadores”.
Señaló que hay temas distorsionados en el debate y ante los medios de comunicación.
“Uno de los temas más distorsionados es el de la contratación por horas, incluso se ha llegado a decir que se van a pagar 8 peso por hora, nada más falso”.
“En las nuevas modalidades de contratación se regula el contrato por hora. Nadie podrá contratar a alguien pagando menos del salario mínimo cuando se le contrate por horas, esta regulación es para trabajos especializados, cuando un trabajador con perfil técnico lo contrata la empresa para trabajo por horas, por ejemplo en Pemex, plataformas submarinas, trabajos especializados en mantenimiento, reparación, maquinaria pesada, de ahí el salario mínimo es un referente”.
“Por varios abusos de patrones, se puso en artículo modificado que el piso es el salario mínimo de la contratación por horas”.
En el caso de la subcontratación, dijo, “en nuestra ley no existían contrataciones o outsourcing, como sí la hay en muchos países y lo que estamos haciendo es regular la subcontratación, esta consiste en que no pueden contratar sin bases, eso deberá ser que tengan derecho a seguridad social, infonavit y que se respete la Ley Federal del Trabajo así sea una relación laboral denominada outsourcing”.
Comentó que no se toca la democracia sindical, “los sindicatos están en libertad de que de acuerdo a sus normas internas elijan la forma para integrar su sindicato”.
