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El correo fue enviado por un exlíder de uno de los equipos de DEI al interior de la empresa y también acusó al liderazgo ejecutivo de la empresa de prácticas como “discriminación, acoso y toxicidad” en el entorno de trabajo.
Como parte de una opinión extraoficial, el extrabajador dijo que este tipo de decisiones no sólo se verán en Microsoft, sino en una gran cantidad de empresas del sector, pues consideró que los programas DEI ya no son críticos para las compañías como lo fueron en el 2020 y es por ello que están reevaluando los compromisos que realizaron en ese sentido.
Hasta el momento no se conoce la cantidad exacta de personas que habrían perdido su trabajo en esta ronda de despidos, pero Microsoft es una de las empresas que más personas han corrido en los últimos dos años.
A inicios de este año, por ejemplo, despidió a 1,900 empleados de las divisiones de videojuegos y cerró un par de estudios -Tango Gameworks y Arkane Austin. Asimismo, el año pasado despidió a más de 10,000 personas.
En el lado de las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión, la empresa presentó una iniciativa de igualdad racial, a partir de la cual se comprometió a aumentar la representación en la empresa, luego del asesinato de George Floyd en 2020, y de las protestas de Black Lives Matter.