*El acuerdo se publica en el Diario Oficial de la Federación *Son 40 días de salario para el personal de base y de hasta esa misma cifra para otras categorías laborales.
Alfredo Quiles Cabrera| CN COLIMANOTICIAS
Colima, Col.- El Gobierno federal inició con la dispersión del aguinaldo correspondiente al presente ejercicio fiscal para los trabajadores de la administración pública, personal militar y pensionados contemplados en la normativa oficial.
La medida otorga una gratificación de 40 días de salario para el personal de base y de hasta esa misma cifra para otras categorías laborales.
El beneficio económico deriva de un decreto emitido por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, publicado el 23 de octubre de 2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF). El texto legal define los criterios de asignación presupuestaria y faculta a las distintas dependencias a procesar los recursos conforme a las directrices de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Esta gratificación anual presenta condiciones y montos sustancialmente distintos a los vigentes para los empleados del sector privado. Mientras el marco regulatorio federal contempla hasta 40 días de percepciones, las empresas particulares operan bajo los parámetros mínimos obligatorios que rigen en la legislación laboral común.
El artículo cuarto del ordenamiento oficial identifica con precisión a los sectores que accederán a los 40 días completos de remuneración. En este segmento prioritario se ubica el personal de base del Gobierno federal, cuya relación jurídica está sujeta a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Por su parte, el personal operativo de confianza en secretarías de Estado y organismos paraestatales recibirá hasta 40 días de gratificación. Dicha suma se calculará en función de los tabuladores vigentes y de los lineamientos específicos que emita la autoridad hacendaria federal.
El beneficio alcanza asimismo a los cuadros de enlace y de mando dentro de la Administración Pública Federal. Estos servidores percibirán el monto correspondiente con base en los esquemas de sueldos y salarios formalmente autorizados para sus respectivas plazas.
En el ámbito de la seguridad y defensa nacional, los efectivos de las Fuerzas Armadas en servicio activo recibirán una gratificación de hasta 40 días. El esquema contempla al personal adscrito a las instituciones castrenses federales.
El decreto incorpora además a prestadores de servicios profesionales contratados por honorarios.
Para acceder al cobro, sus contratos deben solventarse con cargo al capítulo presupuestario de Servicios Personales de la entidad pública contratante.
Los jubilados y pensionados del sector público federal también forman parte de la cobertura del decreto. El mecanismo incluye a titulares de haberes de retiro, pensiones civiles y militares, pensiones de gracia y deudos respaldados por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) o por el erario público.
El texto normativo publicado en el DOF delimita quiénes no podrán acceder a esta prestación. Quedan fuera las personas bajo el régimen de honorarios especiales del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal y quienes presten servicios mediante convenios de coordinación técnica de enseñanza con los estados.
Los poderes Legislativo y Judicial de la Federación, así como los organismos constitucionales autónomos, no quedan incorporados de manera automática. Cada ente conserva sus facultades para tomar el decreto como base técnica y acordar sus propios pagos bajo su régimen normativo.
La fecha de arranque programada (10 de noviembre de 2026) marca la apertura de la dispersión de fondos mas no obliga a una entrega simultánea. Cada dependencia federal ejecutará los depósitos de acuerdo con sus calendarios administrativos internos y la disponibilidad de caja validada por la SHCP.
Los trabajadores del sector público que no hayan cumplido los 12 meses completos de servicio durante el ciclo 2026 no perderán la prestación. En tales situaciones, las dependencias calcularán y pagarán la parte proporcional al tiempo efectivamente laborado.
El abono del aguinaldo no se efectúa exento de gravámenes tributarios. Las unidades administrativas deben cuantificar el ingreso bruto y aplicar las deducciones correspondientes al Impuesto sobre la Renta (ISR) antes de emitir la liquidación neta al trabajador.
Los empleados de corporaciones y empresas privadas se rigen de forma exclusiva por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Este marco estatutario fija una prestación mínima obligatoria de 15 días de salario por año trabajado.
El plazo límite que impone la legislación laboral general para liquidar esta prestación en la iniciativa privada vence el 19 de diciembre de 2026. Todo empleador particular debe completar el depósito correspondiente antes del 20 de diciembre para evitar sanciones legales.
