*Sería por 5 días con goce de sueldo.
Alfredo Quiles Cabrera| CN COLIMANOTICIAS
Colima, Col. La Fracción Parlamentaria del PRI en la Sexagésima Primera Legislatura Local presentó ante el pleno del Congreso del Estado una iniciativa de reforma a la “Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Colima, a fin de establecer una licencia laboral por duelo gestacional, perinatal o neonatal de cinco días hábiles.
Dicha iniciativa fue presentada por la diputada priista Betzaida Luz Alondra Pinzón Carreto, a nombre de sus compañeros de bancada, señalando que esta licencia está dirigida tanto a las madres, como a los padres, que enfrenten la pérdida de su bebé, permitiéndoles contar con un tiempo adecuado para iniciar el proceso de duelo, recibir acompañamiento médico y psicológico, y, en su caso, realizar los trámites legales o administrativos necesarios.
Señaló que “el proceso de duelo puede provocar en los progenitores alteraciones biológicas, psicológicas, sociales y emocionales. En casos graves, se presentan insomnio, depresión, aislamiento social, trastornos alimenticios e incluso enfermedades crónicas. La intensidad de estos efectos varía en cada persona, pero en todos los casos, se requiere un periodo mínimo para la recuperación emocional”.
Agregó que “otorgar una licencia por duelo gestacional, perinatal o neonatal es un acto de justicia y humanidad. Se trata de un derecho básico que el Estado debe garantizar para salvaguardar el bienestar emocional de las familias afectadas”.
Actualmente, la ley reconoce el derecho a la atención médica integral durante el puerperio, brindando asistencia física y psicológica, así como un permiso posparto. No obstante, esta protección se encuentra diseñada para los casos en que el bebé sobrevive, y no contempla, de forma específica la situación de vulnerabilidad que viven las madres y padres cuando el embarazo no culmina con vida.
En este sentido, tanto para mujeres como para hombres, la propuesta son los 5 días de “licencia laboral” con goce de sueldo, contado a partir del día siguiente al hecho, por motivo de la muerte de su hijo o hija en la etapa perinatal o neonatal, así como en caso de muerte gestacional del producto.
La propuesta fue turnada a Comisiones para su análisis y posterior dictamen.