Edgardo Zamora|CN COLIMANOTICIAS
Colima, Col.- Luego de la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que amplía el periodo de vacaciones para trabajadores del sector privado, de 6 a 12 días al cumplir el primer año laborado, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) presentará una contrapropuesta para que la ampliación sea paulatina, que en 2023 se amplíe a 9 días en lugar de 12.
El presidente de Coparmex en Colima, Eduardo Sánchez, dijo que dicha reforma traería principalmente un impacto en las micro y pequeñas empresas, en donde su operación se pudiera ver interrumpida por esa modificación a la Ley Federal del Trabajo.
Y es que dijo que impactaría al duplicarse el periodo vacacional, porque las micro y pequeñas empresas tienen normalmente uno, 2, 3 o 5 trabajadores.
“Sería importante que se acompañe de manera gradual a que este cambio lo podamos ir viendo en un crecimiento escalonado, y la propuesta de Coparmex es que en 2023 se pueda ampliar el periodo vacacional a 9 días (en el primer año laborado) y que en 2024 podamos llegar a lo que se propone de 12 días”.
Además hizo mención que la Coparmex ve un panorama más integral, analizando cuál pudiera ser el impacto en las micro y pequeñas empresas, pues se deben hacer reformas sí en beneficios de la sociedad, en este caso en beneficio de la clase trabajadora, pero no se debe perder de vista que las empresas no se vean afectadas en su operatividad.
Eduardo Sánchez consideró que al detener la operación de las empresas se detendrá la producción, la generación de empleos y por también el ser atractivos para las inversiones.
Resaltó la importancia de apostarle más a que la clase trabajadora y sus familias tengan vacaciones dignas y de calidad.
Recordó que la Coparmex no está en contra de beneficiar a las y los trabajadores, pues incluso ha sido promotor para que México tenga incrementos importantes al salario mínimo.